10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)

Posted on

Akuntansilengkap – Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) | Tugas pokok manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengelola sumber daya yaitu manusia dengan efektif.

Sehingga bisa didapatkan suatu satuan sumber daya manusia yang merasa puas dan memuaskan. Manajemen sumber daya manusia termasuk bagian dari manajemen umum yang lebih difokuskan saja kepada sumber daya manusia.

Fungsi manajemen SDM seperti halnya fungsi manajemen umum diantaranya yaitu:

A. Fungsi Manajerial

  1. Perencanaan (Planning)
  2. Pengorganisasian (Organizing)
  3. Pengarahan (Directing)
  4. Pengendalian (Controlling)

B.Fungsi Operasional

  1. Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment)
  2. Pengembangan (development)
  3. Kompensasi (compensation)
  4. Pengintegrasian (integration)
  5. Pemeliharaan (maintenance)
  6. Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)

Fungsi Manajerial Sumber Daya Manusia (SDM) 

1. Perencanaan (Planning)

Perencanaan merupakan bagian yang banyak menyita waktu dikarenakan menjadi bagian penting dalam proses manajemen.

Dalam hal ini adalah merencanakan program karyawan dalam rangka membantu mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan.

Jadi dalam proses perencanaan adalah mengatur orang-orang menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kepada masing-masing orang.

2. Pengorganisasian (Organizing)

Setelah melewati tahap perencanaan, atau serangkaian kegiatan telah disusun selanjutnya adalah pelaksanaan dari kegiatan tersebut yang harus diorganisasikan.

Organisasi merupakan alat untuk mencapai tujuan secara efektif dikarenakan fungsi organisasi harus ada pembagian tugas dan tanggung jawab dari masing-masing orang (karyawan) yang melakukan kegiatan.

3. Pengarahan (Directing)

Pengarahan (directing) oleh manajer kepada kegiatan diperlukan supaya dapat berjalan dengan benar dan efektif.

Pada pelaksanaannya, manajer tidak mungkin melakukan pengarahan sendiri, oleh karena itu tugas ini sering didelegasikan kepada orang lain yang sudah terlatih (berpengalaman).

4. Pengendalian (Controlling)

Pengendalian hampir sama dengan pengarahan yaitu untuk mengatur kegiatan supaya kegiatan organisasi bisa berjalan sesuai dengan rencana.

Pengendalian juga memiliki fungsi untuk mencari jalan keluar bagi pemecahan masalah.

Baca juga : Prinsip Manajemen Menurut Henry Fayol

Fungsi Operasional Sumber Daya Manusia

5. Pengadaan Tenaga Kerja atau Pengadaan Sumber Daya Manusia (recruitment)

Pada bidang ini berfungsi mendapatkan jenis dan jumlah tenaga kerja (sumber daya manusia) untuk ditempatkan pada unit kerja yang bersangkutan sesuai dengan kemampuan yang dibutuhkan.

Sistem rekrutmen untuk menyeleksi karyawan harus dipelajari dan ditetapkan secara matang agar karyawan yang didapatkan bisa memuaskan.

6. Pengembangan (development)

Setelah mendapatkan tenaga kerja (sumber daya manusia) maka sangat perlu diadakan pengembangan tenaga sampai pada tingkat tertentu sesuai dengan pengembangan organisasi bersangkutan.

Pengembangan sumber daya manusia bisa dilaksanakan perusahaan dengan mengadakan pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan.

Baca juga : Unsur Unsur Manajemen

7. Kompensasi (compensation)

Kompensasi adalah fungsi organisasi yang memberikan balas jasa yang layak atau memadai kepada karyawan.

Hal ini wajar diberikan kepada karyawan karena telah memberikan tenaga dan pikirannya dalam rangka pencapaian tujuan organisasi.

Kompensasi ternyata sangat berpengaruh terhadap peningkatan hasil kerja karyawan loh, artinya semakin tinggi kompensasi maka akan semakin tinggi pula hasil kerja karyawan.

8. Pengintegrasian (integration)

Pengintegrasian adalah kegiatan yang tujuannya untuk merekonsiliasi kepentingan karyawan dalam suatu organisasi.

Dalam suatu kasus pelaksanaan kegiatan organisasi seringkali terjadi benturan kepentingan maka diperlukan fungsi integrasi supaya diperoleh kesepakatan dalam pelaksanaan organisasi.

Baca juga : Contoh Manajemen Risiko

9. Pemeliharaan (maintenance)

Kemampuan maupun keahlian dari karyawan pada dasarnya perlu dipelihara (maintenance). Kemampuan tersebut adalah aset yang penting demi terlaksananya tujuan organisasi.

Yang termasuk dalam fungsi pemeliharaan adalah diantaranya jaminan kesehatan dan keselamatan kinerja karyawan.

10. Pemutusan Hubungan Tenaga Kerja (separation)

Setiap perjalanan pekerjaan pasti seorang karyawan tidak mungkin akan selalu bekerja pada organisasi tertentu.

Ketika seorang karyawan memutuskan hubungan kerja dengan cara pensiun maka tenaga kerja tersebut akan kembali ke masyarakat.

Maka perusahaan harus memastikan bahwa seorang karyawan dikembalikan dalam keadaan yang sebaik mungkin.

Fungsi manajemen sumber daya manusia sebenarnya tidak terbatas pada menciptakan sumber daya manusia yang mendukung tujuan organisasi.

Namun secara tidak langsung menciptakan kondisi yang lebih baik untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia dalam berkarya.

Pendidikan dan pelatihan, perencanaan SDM dan sistem perekrutan akan menjadi tahap-tahap yang dapat meningkatkan potensi sumber daya untuk berkarya karena pengetahuan yang telah dimiliki.

Disamping itu seorang karyawan juga bisa meningkat motivasi kerja apabila mendapat kompensasi, perlindungan dan hubungan tenaga kerja yang baik.

Itulah tadi 10 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Semoga bermanfaat bagi pembaca. Terimakasih atas kunjungannya. Jangan lupa share yaa! 🙂

Gravatar Image
Semoga materi yang saya bagikan bisa membantu teman-teman yang sedang belajar akuntansi online.

Leave a Reply